Программа по мотивации команд
Каждый руководитель знает: команда работает хорошо, когда людям интересно то, что они делают. Но поддерживать этот интерес — отдельный навык, который требует понимания того, как люди устроены и что заставляет их двигаться вперёд.
Эта программа про то, как создавать условия, в которых команда не выгорает, а развивается. Без громких слов о трансформации — просто разбираем механизмы, которые работают.
Что входит в программу
Шесть модулей, которые охватывают разные аспекты работы с мотивацией. От базовых принципов до конкретных инструментов, которые можно применять сразу после занятий.
Как люди принимают решения
Разбираем, почему одни задачи вызывают энтузиазм, а другие воспринимаются как рутина. Изучаем базовые механизмы принятия решений и внутренней мотивации.
- Внутренняя и внешняя мотивация
- Автономия как драйвер вовлечённости
- Роль смысла в ежедневной работе
Диагностика состояния команды
Учимся определять, что происходит с людьми — от первых признаков выгорания до скрытых конфликтов, которые снижают продуктивность.
- Индикаторы демотивации
- Как распознавать выгорание
- Методы анализа атмосферы в команде
Постановка задач, которые вдохновляют
Как формулировать задачи так, чтобы они не превращались в список обязательств, а вызывали желание браться за работу.
- Структура мотивирующих задач
- Баланс вызова и реальности
- Связь задачи с общей целью
Обратная связь, которая работает
Обратная связь может усилить мотивацию или разрушить её. Изучаем, как давать фидбэк, который помогает людям расти.
- Своевременность и конкретность
- Фокус на развитии, а не на ошибках
- Создание культуры открытости
Работа с конфликтами
Конфликты неизбежны, но они могут быть не разрушительными, а продуктивными. Разбираем техники управления напряжением в команде.
- Типы конфликтов и их источники
- Медиация и разрешение споров
- Превращение конфликта в точку роста
Удержание мотивации в долгосрочной перспективе
Энтузиазм легко создать, сложно удержать. Изучаем, как строить системы, которые поддерживают мотивацию месяцами и годами.
- Ритуалы и традиции команды
- Система признания достижений
- Профилактика выгорания
Ведущий курса
Фёдор Лукашевич
Занимаюсь управлением командами больше двенадцати лет. Начинал с линейной позиции, вырос до директора по развитию. Видел, как команды разваливались из-за одной неправильной фразы и как они возрождались после месяцев кризиса.
Мотивация — это не про мотивационные речи. Это про систему, в которой людям комфортно делать сложную работу и расти профессионально.
Игорь Ветров
Модератор практических блоков
Проводит практические сессии и групповые разборы кейсов. Помогает участникам применить инструменты к их реальным ситуациям.
Анна Солнцева
Эксперт по организационной психологии
Ведёт модули по диагностике и работе с выгоранием. Специализируется на создании здоровой культуры в быстрорастущих компаниях.
Начало ближайшего потока
Программа идёт шесть недель. Каждую неделю — два занятия по два часа плюс практические задания между встречами. Всё проходит онлайн, записи остаются у вас навсегда.
Записаться на курс